「ほのぼのHaKaTa」は、利用者が自立した日常生活及び社会生活を営むことができるよう、以下の方針を持つものとする。 １ 生産活動その他の活動の機会を通じて、就労及び地域生活を送る上で必要な知識、及び経験を得ることを、適切かつ効果的に行うものとする。 ２ 利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って就労継続支援Ｂ型を提供するよう努めるものとする。 ３ 利用者の権利擁護、利用者とサービス提供者の対等かつ友好的な関係を確立するものとする。 ４ 他機関及び地域住民との連携を図り、利用者のニーズに対応する地域の拠点となることを目指すものとする。
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１ 事業所は、利用者の意向、適正、障害の特性その他の事情を踏まえて個別支援計画を作成し、それに基づき利用者に対して障害者支援施設サービスを提供するとともに、その効果について継続的な評価その他の措置を行い、適切かつ効果的な施設障害福祉サービスの提供を行う。 ２ 利用者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場にたち、利用者の必要な時に必要なサービスの提供ができるよう努めるものとする。 ３ 地域との結び付きを重視し、利用者の所在する市町村、他の指定障害福祉サービス事業者その他福祉サービス又は保健医療サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。
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１ 事業所は、利用者の意向、適正、障害の特性その他の事情を踏まえて個別支援計画を作成し、それに基づき利用者に対して障害者支援施設サービスを提供するとともに、その効果について継続的な評価その他の措置を行い、適切かつ効果的な施設障害福祉サービスの提供を行う。 ２ 利用者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場にたち、利用者の必要な時に必要なサービスの提供ができるよう努めるものとする。 ３ 地域との結び付きを重視し、利用者の所在する市町村、他の指定障害福祉サービス事業者その他福祉サービス又は保健医療サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。
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指定就労移行支援の事業は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律施行規則第６条の９に規定する者に対して、同規則第６条の８で定める期間にわたり、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。
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障がいをお持ちの方の自立・成長・社会の一員としてご活躍されることを目標に、障がいに関係なく、意欲や能力に応じて、だれもは職業を通して社会参加できる「共生社会」の実現。「労働力の確保」障がいをお持ちの方の出来ることに目を向け、活躍の場を提供することで企業にとっても貴重な労働力の確保につながる継続的な支援を行い就労定着へと導き社会・地域への貢献を目的とする。
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１、事業所は 、障がい者に対し就労又は生産活動の機会の提供その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。 ２，事業の実施に当たっては、必要な時に必要なサービスの提供ができるよう努めるものとする。 ３，事業所の実施に当たっては、地域との結びつきを重視し、関係市町村、他の指定障がい福祉サービス事業者その他の福祉サービス又は保健医療サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。 ４，前三項のほか、障害者総合支援法（平成17年法律第１２３号。以下「法」という。）及び「福岡市条例第５７号）に定める内容のほか関係法令等を遵守し、事業を実施するものとする。
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１利用者と雇用契約を締結し、障がい者に対し就労の機会の提供その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。２事業の実施に当たっては、利用者の必要な時に必要なサービスの提供ができるよう努めるものとする。３また、地域との結びつきを重視し、障がい者の所在する市町村、他の指定障がい福祉サービス事業者、その他福祉サービス又は保健医療サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。4前三項のほか、障害者総合支援法及び「福岡市指定障がい者福祉サービスの事業等び人員、設備及び運営の基準等を定める条例」に定める内容のほか関係法令等を遵守し、事業を実施するものとする。
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事業所は利用者と雇用契約を締結し、障害者に対し就労の機会の提供その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする 事業の実施に当たっては、利用者の必要な時に必要なサービスの提供が出来るよう努めるものとする 事業の実施に当たっては地域との結びつきを重視し、障害者の所在する市町村、ほかの指定障害福祉サービス事業者その他福祉サービスまたは保健医療サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする 前3項のほか、障害者総合支援法、及び「福岡市指定障害福祉サービスの事業の事業等の人員、設備及び運営の基準等を定める条例」に定める内容のほか関係法令等を遵守し事業を実施する。
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【事業の目的】 株式会社ララが設置する開木苑（以下「事業所」という。）が実施する障害者総合支援法に基づく指定就労継続支援B型事業（以下「就労継続支援Ｂ型」という。）の適正な運営を確保するために必要な人員及び運営管理に関する事項を定め、事業の円滑な運営管理を図るとともに、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立った適切な事業の提供を確保することを目的とする。 【運営方針】 事業所は、障がい者に対し就労又は生産活動の機会の提供その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。事業の実施に当たっては、利用者の必要な時に必要なサービスの提供ができるよう努めるものとする。
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利用者さんが自立（自律・而立を含）した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、利用者さんに自己実現と就労の機会を提供するとともに、生産活動その他、生活に潤いを与える為の活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。 利用者さん一人一人と向き合い、最適な支援は何か当人に教わりながら支援を行う。
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