大阪市事業所一覧Company Information

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利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会を通じて、その知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。 地域との結び付きを重視し、利用者の所在する市町村、他の指定障害福祉サービス事業者、指定相談支援事業者、指定障害者支援施設その他福祉サービス又は保健医療サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。

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manaby CREATORSでは、利用者の作品をWebメディア「novalue」で公開しています。これをサンプルとしてご覧いただき、企業や個人から制作を受託、工賃へと反映していく仕組みです。 利用者はmanaby独自のeラーニングでパソコンスキルや一般就労への移行を踏まえたスキルを学びながら生産活動を行います。それぞれが個性を表現して創り上げた作品を積極的に発信し、一人ひとりが自分らしく働ける社会の実現を目指します。

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利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会を通じて、その知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行う。 地域との結び付きを重視し、利用者の所在する市町村、他の指定障害福祉サービス事業者、指定相談支援事業者、指定障害者支援施設その他福祉サービス又は保健医療サービスを提供する者（以下「障害福祉サービス事業者等」という。）との密接な連携に努める。

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事業所は利用者が自立した日常生活又は社会生活を営む事ができるよう就労の機会を提供するとともに、就労に必要な知識及び能力の向上の為に必要な訓練その他の自立と社会経済活動への参加を促進する観点から必要な訓練及び職業の提供を適切に行います。地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、関係市長村、指定障がい者支援施設、指定障がい福祉サービス事業を行うものその他の保険医療サービス又は福祉サービスを提供するものとの連携に努めます。

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NPO法人オリーブひらの（以下「事業者」という。）が設置する「くくるワークス」（以下「事業所」という。）において実施する指定障害福祉サービス事業の就労継続支援Ｂ型（以下「指定就労継続支援Ｂ型」という。）の適正な運営を確保するために必要な人員及び運営管理に関する事項を定め、指定就労継続支援Ｂ型の円滑な運営管理を図るとともに、利用者の意思及び人格を尊重して、常に当該利用者の立場に立った適切な指定就労継続支援Ｂ型の提供を確保することを目的とする。

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企業理念：みんなが“出来ない”ことに挑戦する会社 基本方針：「個性を大切にし、笑顔が溢れる環境をつくる」「利用者の”きづき”を大切にし　可能性を拡げる」「利用者と力を合わせて、まだ見ぬ未来の「何か」を成す」 利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、就労の機会および労務の提供をとおし知識及び能力の向上を図る。当該利用者の自立に向けた個別目標の立案および達成に必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行う。

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1　利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会を通じ、その知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行う ２　就継Ｂの実施に当たって、地域との結び付きを重視し、利用者の所在する市町村、他の指定障害福祉サービス事業者、指定相談支援事業者、指定障害者支援施設その他福祉サービス又は保健医療サービスを提供する者との密接な連携に努める

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株式会社ベアリス（以下「事業者」という。）が設置するベアリス（以下「事業所」という。）において実施する指定障害福祉サービス事業の就労継続支援Ｂ型（以下「指定就労継続支援Ｂ型」という。）の適正な運営を確保するために必要な人員及び運営管理に関する事項を定め、指定就労継続支援Ｂ型の円滑な運営管理を図るとともに、利用者の意思及び人格を尊重して、常に当該利用者の立場に立った適切な指定就労継続支援Ｂ型の提供を確保することを目的とする。

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株式会社友國（以下「事業者」という。）が設置する　アップキープ（以下「事業所」という。）において実施する指定障がい福祉サービス事業の就労継続支援B型（以下「指定就労継続支援B型」という。）の適切な運営を確保するために必要な人員及び運営管理に関する事項を定め、指定就労継続支援B型の円滑な運営管理を図るとともに、利用者の意思及び人格を尊重して、常に当該利用者の立場に立った適切な指定就労継続支援B型の提供を確保することを目的とする。

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（事業の目的）NPO法人N3（以下「事業者」という。）が設置するN3（以下「事業所」という。）において実施する指定障害福祉サービス事業の就労継続支援Ｂ型（以下「指定就労継続支援Ｂ型」という。）の適正な運営を確保するために必要な人員及び運営管理に関する事項を定め、指定就労継続支援Ｂ型の円滑な運営管理を図るとともに、利用者の意思及び人格を尊重して、常に当該利用者の立場に立った適切な指定就労継続支援Ｂ型の提供を確保することを目的とする。

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