①利用者の個人生活、社会生活のいずれおいても、その権利が尊重・ 保証されるように 配慮した運営を行う。 ②働く権利の保障を前提として、個性と可能性を尊重した支援を行うと ともに、対人関 係・社会適応についての調整を図り、自立生活に繋げていけるように支援する。 ③家族・地域・関係機関との連携を密にし、利用者一人ひとりが地域の 中で安定した生活が送れるように支援する。 ④大田区、行政機関、区内他施設、地域親の会と連携し柔軟かつ効 果的な施設運営 を行い、質の高いサービスを提供する。 ⑤特定相談支援事業所として、個々のニーズを実現するために、関係 機関と連携する。
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1.利用者一人ひとりの個性を大切にし、それぞれの持つ才能を引き出せる環境をつくること。 2.彼らが１人きりで閉じこもることなく、活動を通じ、自信をもって地域社会と関わりながら生きていけるよう支援すること。 3.言葉による表現・コミュニケーションの難しい障害者（児）が、自分自身を様々な手段で表現できる創作活動の場と生産活動（仕事）の場所の充実を図る。 4.障害者（児）の人生を共にしっかりと向き合い、一緒に生きていける支援者（法人）であること。 5.理事、職員、ボランティア等この法人の事業にかかわるすべての者がこの理念を常に念頭に置き、利用者を支援する。
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①利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、就労の機会を 提供するとともに、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、その知識及び 能力向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。 ②利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスを提供する よう努めるものとする。 ③利用者支援において、市町、指定障害者支援施設や障害福祉サービス事業を行う 者、その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携を 図るものとする。 ④前項の他、関係法令を遵守し、事業を実施するものとする。
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利用者に対して、その自立と社会経済活動への参加を促進する観点から、保護及び更生に必要な支援及び訓練を適切に行うものとする。 利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って障害福祉サービスを提供するものとする。 地域や家庭との結び付きを重視した運営を行い、板橋区、障害福祉サービス事業を行う者、そのほかの保健医療サービス又は障害福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。 「障害者総合支援法に基づく指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準」（平成18年2月29日厚生労働省令第171号）に定める内容のほか関係法令を遵守し、事業を実施するものとする。
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ftlビー・ワークでは、じっくりと腰を据えて企業就労を目指す方にフィットする事業所運営をしています。就労移行支援のクオリティーはそのままに、就労継続支援B型の制度を利用して就職と自立に向けての援助を行います。地に足の着いた評価と見立て、本人を中心に家族や支援者が息を合わせて発達援助する環境があれば、成長発達の大きなチャンスになります。生活面も整えながら、心に余裕を持って就労自立を目指すための場となっています。当事業所で主に行う仕事は、企業と契約して受注した軽作業です。内容は多岐にわたり、ひとつの作業をひたすらやり続けるというよりも、複数の顧客との約束を守りながら、できる仕事の幅を拡げています。
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（事業の目的） 特定非営利活動法人つつじ 精神障害者通所施設 リバーサイドつつじ（以下「事業所」という。）が行う指定就労継続支援（Ｂ型）の事業（以下「事業」という。）の適正な運営を確保するために人員及び管理運営に関する事項を定め、事業所の従業者が、利用者に対し、適正な指定就労継続支援（Ｂ型）を提供することを目的とする。 （運営の方針） 指定就労継続支援（Ｂ型）の事業は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、障害者自立支援法施行規則第二十二条第二号に規定する者に対して就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、知識及び能力の向
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1.事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、通常の事業所に雇用されることが困難であって、雇用契約に基づく就労が困難な者に対して、就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、その知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行う。 2.事業所は、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ってサービス提供を行う。 3.事業所は、利用者の人権の擁護 、虐待の防止等のため、必要な体制の整備を行うとともに、従業者に対し、研修を実施する等の措置を講ずる。
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特定非営利活動法人クオーレが開設するすこやか作業所（以下事業所）が行う指定就労継続支援B型の事業の適正な運営を確保するために人員及び管理運営に関する事項を定め、事業所の従業者が、利用者に対し、適正な指定就労継続支援B型を提供する事を目的とする。 指定就労継続支援（Ｂ型）の事業は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律施行規則第六条の十第二号に規定する者に対して就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。
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1この事業所が実施する事業は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。 ２事業の実施にあたっては、利用者の意志及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする ３事業の実施にあたっては、地域との結びつきを重視し、区内の他の障害福祉サービス事業者、その他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとする。 4事業所は、利用者の人権擁護、虐待の防止等のため、責任者を設置し必要な体制の整備を
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レストラン営業を中心に、利用者が日常生活、社会生活をより豊かに営むことができるよう、利用者に対して就労の機会を提供するとともに生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行う。 また利用者の意思や希望及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。更に地域との結びつきを重視し、板橋区、および近隣市区などの障がい福祉サービス事業者その他の保健医療サービスおよび福祉サービスを提供する者との連携に努める。 なお、事業実施にあたっては、関係法令等を遵守する。
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